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职工评价院长不科学  

2009-01-08 06:52:34|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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又到了让医院院长述职的时候了。院长述职面对的考核官是本院的职工。我认为十分不科学,十分不符合科学发展观的要求。这里的不科学不是指考核不应该,而是一个公立医院,发挥社会福利公益性质的医院,让本院职工考核,不符合科学发展观“全面协调可持续”的根本要求。因为,这种考核,忽略了“社会”,忽略了广大患者的利益。职工给自己的院长考核时,有谁能站在社会的高度,站在广大患者利益的高度来评价院长为社会做了多大贡献?还不是仅仅评价院长为职工作了哪些“实事”,院长为职工做实事是对的,但不是考核院长的重点。我们首都患者看病难,很大一部分原因就是院长不能站在社会的高度全面协调可持续的建设自己的医院,这与单一的职工考核院长有直接原因。我们医院从属于医科院卫生部,况且如此。其他医院恐怕也是类似的考核机制。这就造成了患者利益的缺失。院长是人民的院长,才能体现医院是人民的医院。有个大医院的院长为了得到职工的“票”,大量给职工发奖金,许多年轻医务人员无不赞扬这个院长好。这个好是暂时的,只是院长任期内的好。与发展不利,结果损害的是医院的长远利益,损害的是社会利益,因为,公立医院都是国家补贴的,发多了必然鼓励大家去创收,损害患者利益。所以考核院长应有社会参与才算科学。

 

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